Propustka k lékaři 2026 – nárok, doprovod a vzor k okopírování

Níže najdete přesná pravidla podle zákoníku práce a nařízení vlády č. 590/2006 Sb. ve znění platném v roce 2026, přehlednou tabulku, kdy je volno placené a kdy ne, postup krok za krokem a dva vzory, které si můžete rovnou zkopírovat.

Co je propustka k lékaři a kde ji upravuje zákon

Slovo propustka v zákoně nenajdete. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) mluví v § 199 o jiných důležitých osobních překážkách v práci. Jejich seznam a rozsah volna stanoví příloha nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Návštěva lékaře je hned bod 1 této přílohy (vyšetření nebo ošetření), doprovod rodinného příslušníka je bod 8.

Propustka je tedy jen zavedený název pro papír nebo elektronický formulář, na kterém máte zapsaný odchod z práce a potvrzení zdravotnického zařízení. Jak má vypadat, zákon neurčuje. Každý zaměstnavatel může mít vlastní tiskopis, docházkový systém nebo mu stačí lístek od lékaře. Podstatné jsou dvě povinnosti z § 206 zákoníku práce:

• o volno požádat předem, jakmile o návštěvě víte, a při náhlé potíži dát zaměstnavateli vědět bez zbytečného průtahu,
• překážku zaměstnavateli prokázat, tedy doložit, že jste u lékaře opravdu byli a jak dlouho.

Kdy máte nárok na placené volno k lékaři

Nařízení vlády dává nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, když jsou splněny tři podmínky zároveň:

1. vyšetření nebo ošetření proběhlo ve zdravotnickém zařízení, které má smlouvu s vaší zdravotní pojišťovnou,
2. jde o zařízení nejbližší vašemu bydlišti nebo pracovišti, které je schopné potřebnou péči poskytnout,
3. vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Náhrada se počítá z průměrného výdělku (§ 199 odst. 1 zákoníku práce), takže za dobu u lékaře dostanete zhruba totéž, jako byste pracovali.

Když si vyberete lékaře, který není nejblíž, o volno nepřijdete. Zaměstnavatel vás uvolnit musí i tak, a to na celou nezbytně nutnou dobu. Zaplatí ale nejvýše tolik času, kolik by zabrala cesta a vyšetření v nejbližším zařízení. Zbytek je volno neplacené.

Třetí podmínka bývá nejčastějším zdrojem sporů. Pokud lékař ordinuje i odpoledne po vaší směně a nejde o akutní potíž, může zaměstnavatel chtít, abyste se objednali na tuto dobu. U specialistů s objednací dobou několik týdnů nebo u odběrů krve nalačno se ale mimo pracovní dobu často jít nedá a nárok trvá.

Na kolik hodin propustka platí

Zákon nezná pevný počet hodin. Volno náleží na nezbytně nutnou dobu, do které se počítá cesta z pracoviště k lékaři, čekání v čekárně, samotné vyšetření nebo ošetření a cesta zpět. Pokud vyšetření skončí hodinu před koncem směny a cesta zpět by trvala 45 minut, nedává návrat smysl a zaměstnavatelé ho obvykle nevyžadují, právně však záleží na domluvě.

Celodenní volno přichází v úvahu tam, kde to povaha výkonu vyžaduje, například vyšetření v sedaci, po kterém nesmíte řídit ani pracovat, nebo vyšetření ve vzdálené nemocnici. Pokud vás lékař po ošetření uzná práce neschopným, nejde už o propustku, ale o dočasnou pracovní neschopnost s neschopenkou.

Počet návštěv za měsíc nebo rok také omezen není. Chodíte-li na rehabilitace nebo pravidelné kontroly, má na každou z nich zaměstnavatel povinnost vás uvolnit, pokud nejdou stihnout mimo pracovní dobu.

Přehled nároků podle situace

Zdroj: příloha nařízení vlády č. 590/2006 Sb., body 1, 2, 6 a 8, a § 77 odst. 3 zákoníku práce, znění účinné v listopadu 2026.

Propustka k lékaři pro doprovod dítěte a dalších příbuzných

Doprovod upravuje bod 8 přílohy nařízení vlády. Volno dostane jen jeden z rodinných příslušníků, nejvýše na jeden den, a jen když byl doprovod nezbytný a vyšetření nešlo provést mimo pracovní dobu. Platí pro náhlé onemocnění a úraz i pro předem objednané vyšetření, ošetření nebo léčení.

Náhradu mzdy dostanete, když doprovázíte:

• manžela nebo manželku (stejně se posuzuje registrovaný partner),
• druha nebo družku,
• dítě,
• svého rodiče nebo prarodiče,
• rodiče nebo prarodiče svého manžela.

U ostatních rodinných příslušníků, tedy například sourozence, vnoučete nebo osoby, která s vámi žije v domácnosti, máte nárok na volno, ale bez náhrady mzdy.

Pozor na jednu výjimku. Pokud vám za stejný den vznikne nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění (lékař vystaví rozhodnutí o potřebě ošetřování nemocného dítěte), náhrada mzdy za doprovod nenáleží. Dostanete ošetřovné od České správy sociálního zabezpečení.

Nezbytnost doprovodu je zřejmá u malého dítěte, u člověka po úrazu, před zákrokem v narkóze nebo u seniora, který se sám nedopraví. U dospělého zdravého partnera na běžnou prohlídku ji zaměstnavatel uznat nemusí.

Jak o propustku požádat krok za krokem

1. Objednejte se pokud možno na okraj směny. Ranní nebo pozdně odpolední termín zkrátí nepřítomnost a předejde debatě, zda šlo vyšetření provést jindy.
2. Oznamte návštěvu nadřízenému předem. Stačí e-mail nebo zápis do docházkového systému s datem, časem odchodu a odhadem návratu. U akutní potíže zavolejte nebo napište hned, jak to jde.
3. Vezměte si propustku s sebou. Firemní tiskopis, nebo vzor z tohoto článku.
4. Nechte si u lékaře potvrdit čas. Sestra doplní datum, čas příchodu a odchodu, razítko a podpis. Diagnózu ani druh vyšetření na propustku nepište a lékař je tam uvádět nesmí.
5. Odevzdejte doklad po návratu. Nejpozději další pracovní den, aby mzdová účetní mohla nepřítomnost zapsat jako omluvenou překážku s náhradou.

Vzor propustky k lékaři k okopírování

Vzor obsahuje všechno, co zaměstnavatel k uznání překážky potřebuje, a nic navíc. Údaje v hranatých závorkách nahraďte svými.

Zkopírovat vzorStáhnout ve Wordu (.docx)

Vzor potvrzení o doprovodu rodinného příslušníka

Při doprovodu potřebuje zaměstnavatel navíc vědět, koho jste doprovázeli (kvůli náhradě mzdy) a že byl doprovod nezbytný.

Zkopírovat vzorStáhnout ve Wordu (.docx)

Musí dát lékař na propustku razítko

Zákoník práce v § 206 odst. 2 říká, že právnické a fyzické osoby jsou povinny poskytnout zaměstnanci součinnost potřebnou k prokázání překážky v práci. Zdravotnické zařízení by vám tedy mělo potvrdit, že jste u něj byli a v jakém čase. Formu potvrzení zákon neurčuje, takže stejně dobře poslouží razítko na firemní propustce, samostatný lístek z ordinace nebo vytištěná zpráva s časem.

Když potvrzení v ordinaci zapomenete, požádejte o ně dodatečně telefonicky nebo e-mailem. Nouzově lze návštěvu doložit i jinak, například objednávkou z rezervačního systému, výpisem z elektronické zdravotní dokumentace nebo lékařskou zprávou se zakrytou diagnózou. Zaměstnavatel nemá právo znát vaši diagnózu ani odbornost lékaře, pokud by z ní byla zřejmá.

Může zaměstnavatel propustku odmítnout

Volno k nezbytnému vyšetření zaměstnavatel odepřít nesmí. Nařízení vlády používá slova „poskytne se“, nejde tedy o benefit, o kterém by rozhodoval nadřízený. Rozhodovat může jen o tom, zda zaplatí náhradu mzdy, a to podle tří podmínek popsaných výše.

Zaměstnavatel může oprávněně namítat, že:

• jste o předem známé návštěvě včas neřekli,
• jste nepřítomnost ničím nedoložili,
• vyšetření šlo zjevně provést mimo pracovní dobu,
• doba nepřítomnosti neodpovídá tomu, co potvrdil lékař.

V takovém případě může dobu, kterou neuzná, posoudit jako neplacené volno, v krajním případě jako neomluvené zameškání práce. O tom, zda jde o neomluvenou absenci, rozhoduje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací, pokud u něj působí (§ 348 odst. 3 zákoníku práce). Za neomluveně zameškanou směnu může krátit dovolenou.

Naopak nesmí vyžadovat, abyste si na běžnou návštěvu lékaře brali dovolenou nebo si čas napracovali, jsou-li podmínky pro placené volno splněny. Pokud se s ním nedohodnete, můžete se obrátit na oblastní inspektorát práce.

Pružná pracovní doba, práce z domova a dohody

Pružná pracovní doba. Podle § 97 odst. 1 zákoníku práce se překážka na straně zaměstnance počítá jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhla do základní pracovní doby. Když máte základní dobu od 9 do 14 hodin a u lékaře jste byli od 7.30 do 10.00, zaplacena bude jedna hodina (9.00 až 10.00). Zbytek je volitelná doba, kterou si odpracujete jindy.

Vlastní rozvrh pracovní doby a práce z domova. Pokud máte se zaměstnavatelem písemnou dohodu, že si pracovní dobu rozvrhujete sami (§ 87a zákoníku práce, typicky u práce na dálku), náhrada mzdy za návštěvu lékaře ani doprovod vám nenáleží, pokud si ji nedohodnete nebo ji nestanoví vnitřní předpis. Logika je jednoduchá, vyšetření si můžete naplánovat mimo dobu, kdy pracujete. Pracujete-li z domova v pevně dané směně určené zaměstnavatelem, platí pro vás stejná pravidla jako na pracovišti.

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. I dohodáři mají právo na volno při překážkách v práci, zaměstnavatel je tedy k lékaři pustit musí. Náhrada odměny jim ale podle § 77 odst. 3 zákoníku práce nepřísluší, pokud si ji nesjednali v dohodě nebo ji nepřiznává vnitřní předpis.

Směnný provoz. U nočních nebo odpoledních směn bývá snazší najít termín mimo pracovní dobu, proto zaměstnavatel častěji namítá, že vyšetření šlo stihnout jindy. Vyšetření těsně po noční směně se za překážku v práci nepovažuje, protože do směny nezasáhlo.

Časté otázky k propustce k lékaři

Kolik hodin mám nárok u lékaře strávit?

Zákon nestanoví žádný počet hodin. Máte nárok na nezbytně nutnou dobu, tedy cestu tam, čekání, vyšetření a cestu zpět. Délku prokazujete potvrzením z ordinace.

Kolikrát za rok mohu propustku využít?

Počet návštěv není omezen. Na každé nezbytné vyšetření nebo ošetření, které nejde provést mimo pracovní dobu, vás zaměstnavatel uvolnit musí.

Mám nárok na placené volno, když jdu s dítětem k lékaři?

Ano, doprovod dítěte je placený, nejvýše v rozsahu jednoho dne, pokud byl nezbytný a nešel provést mimo pracovní dobu. Volno může čerpat jen jeden z rodičů. Pokud vám za ten den vznikne nárok na ošetřovné, náhradu mzdy nedostanete.

Platí propustka i k zubaři nebo na rehabilitace?

Ano. Nařízení vlády mluví obecně o vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které má smlouvu s vaší zdravotní pojišťovnou. Patří sem praktický lékař, zubař, specialista, odběry i rehabilitace předepsané lékařem.

Co když lékař nemá smlouvu s mou pojišťovnou?

Na volno nárok máte, ale náhrada mzdy je vázána na zařízení, které je ve smluvním vztahu k vaší zdravotní pojišťovně. U nesmluvního lékaře proto zaměstnavatel náhradu platit nemusí, pokud ji nepřizná dobrovolně nebo v kolektivní smlouvě.

Musím zaměstnavateli říct, k jakému lékaři jdu?

Ne. Zaměstnavateli prokazujete jen to, že jste byli ve zdravotnickém zařízení a jak dlouho. Diagnózu ani důvod vyšetření sdělovat nemusíte.

Mají na propustku nárok brigádníci na dohodu?

Na pracovní volno ano, na náhradu odměny ne, pokud není v dohodě nebo ve vnitřním předpisu sjednáno jinak. Vyplývá to z § 77 odst. 3 zákoníku práce.

Může mi zaměstnavatel nařídit, abych si na lékaře vzal dovolenou?

Ne, pokud jsou splněny podmínky pro pracovní volno s náhradou mzdy. Dovolenou si můžete vzít dobrovolně, například když chcete jít k lékaři, který není nejblíže, a nechcete přijít o část mzdy.

Z čeho jsme vycházeli

• Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (příloha, body 1, 2, 6 a 8)
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 77 odst. 3, § 87a, § 97, § 199, § 206 a § 348

Související návody: výpověď dohodou se vzorem a generální plná moc.

Text odpovídá právnímu stavu k 12. listopadu 2026. Nenahrazuje právní poradenství v konkrétním sporu.