Výpověď dohodou 2026 – vzor, odstupné a podpora v nezaměstnanosti
V článku najdete vzor dohody k okopírování i vzor žádosti, kterou zaměstnavateli dohodu navrhnete, přehled odstupného, pravidla podpory v nezaměstnanosti platná v roce 2026 a seznam věcí, které si před podpisem zkontrolovat.
Co je výpověď dohodou a čím se liší od výpovědi
Zákon zná čtyři hlavní způsoby, jak pracovní poměr rozvázat: dohodu, výpověď, okamžité zrušení a zrušení ve zkušební době. Výpověď je jednostranná, stačí ji druhé straně doručit a její souhlas není potřeba. Dohoda je dvoustranná, bez podpisu druhé strany nevznikne.
Spojení výpověď dohodou je proto právně nepřesné, v běžné řeči se ale používá pro dohodu o rozvázání pracovního poměru. Co o ní říká § 49 zákoníku práce:
- pracovní poměr končí sjednaným dnem,
- dohoda musí být písemná,
- každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení.
Nic dalšího zákon nepředepisuje. Můžete se dohodnout na ukončení ještě týž den, za týden nebo za půl roku. Den skončení lze určit datem i jinak jednoznačně, například dnem návratu zastupované kolegyně z rodičovské dovolené.
Rozdíly mezi dohodou a výpovědí v tabulce
| Co vás zajímá | Dohoda o rozvázání | Výpověď daná zaměstnancem | Výpověď daná zaměstnavatelem |
|---|---|---|---|
| Souhlas druhé strany | nutný | není potřeba | není potřeba |
| Kdy pracovní poměr skončí | sjednaným dnem | uplynutím výpovědní doby, nejméně 2 měsíce od doručení | uplynutím výpovědní doby, nejméně 2 měsíce, u některých důvodů 1 měsíc |
| Důvod | nemusí být uveden | nemusí být uveden | jen důvody z § 52, musí být popsán |
| Odstupné ze zákona | ano, je-li důvodem organizační změna nebo pracovní úraz a nemoc z povolání | ne | ano, u organizačních důvodů |
| Ochranná doba (nemoc, těhotenství, rodičovská) | neplatí, dohodu lze uzavřít kdykoli | neplatí | platí, výpověď je zakázána |
| Lhůta k napadení u soudu | 2 měsíce | 2 měsíce | 2 měsíce |
Zdroj: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 49 až 54, § 67, § 72 a § 271ca, znění účinné v listopadu 2026.
Od 1. června 2025 běží výpovědní doba už ode dne, kdy byla výpověď doručena, a ne až od prvního dne následujícího měsíce. Výpověď doručená 12. listopadu tak ukončí pracovní poměr 12. ledna. Dohoda je přesto pořád nejrychlejší cesta, protože žádnou výpovědní dobu nemá.
Co musí dohoda o rozvázání pracovního poměru obsahovat
Aby dohoda obstála, musí z ní být jasné, kdo ji uzavírá, o jaký pracovní poměr jde a kdy skončí. V praxi do ní patří:
- Označení stran. Zaměstnavatel (název, sídlo, IČO, kdo za něj jedná) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště).
- Pracovní poměr, který se ukončuje. Odkaz na pracovní smlouvu a datum jejího uzavření.
- Den skončení. Konkrétní datum. Bez něj je dohoda neurčitá.
- Důvod, pokud o něj jde. Při nadbytečnosti, rušení nebo stěhování zaměstnavatele a při ztrátě zdravotní způsobilosti kvůli pracovnímu úrazu ho nechte výslovně zapsat.
- Odstupné a další plnění. Výše, splatnost, případně náhrada za nevyčerpanou dovolenou nebo dohodnuté čerpání dovolené.
- Datum, místo a podpisy obou stran.
Dohodu lze uzavřít i elektronicky. Zaměstnavatel pak musí její vyhotovení poslat na váš soukromý e-mail, který jste mu pro tento účel písemně sdělili (§ 21 odst. 1 zákoníku práce). Pozor, sedmidenní právo odstoupit, které platí u elektronicky uzavřené pracovní smlouvy, se na dohodu o rozvázání nevztahuje.
Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru k okopírování
Údaje v hranatých závorkách nahraďte svými. Článek III použijte jen tehdy, když na odstupné máte nárok nebo jste si ho vyjednali. Jinak ho vypusťte.
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
uzavřená podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnavatel: [název], se sídlem [adresa], IČO [číslo], za kterého jedná [jméno a funkce]
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
Zaměstnanec: [jméno a příjmení], narozen [datum], bytem [adresa]
(dále jen „zaměstnanec“)
I.
Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy ze dne [datum] jako [druh práce].
II.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že pracovní poměr založený uvedenou pracovní smlouvou skončí dne [datum].
[Nepovinné: Důvodem rozvázání pracovního poměru je nadbytečnost zaměstnance podle § 52 písm. c) zákoníku práce v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně ze dne (datum).]
III.
Zaměstnanci náleží odstupné ve výši [počet] násobku průměrného měsíčního výdělku. Odstupné bude vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
IV.
Zaměstnanec do dne skončení pracovního poměru vyčerpá [počet] dnů dovolené. Za nevyčerpanou dovolenou mu náleží náhrada mzdy. Zaměstnavatel vydá zaměstnanci v den skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání.
V.
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každá strana obdrží jedno. Strany prohlašují, že dohodu uzavřely svobodně a vážně, a na důkaz toho připojují své podpisy.
V [místo] dne [datum]
…………………………… ……………………………
zaměstnavatel zaměstnanec
Vzor žádosti o ukončení pracovního poměru dohodou
Dohodu může navrhnout kterákoli strana. Pokud ji chcete vy, podejte zaměstnavateli krátký písemný návrh. Zaměstnavatel na něj nemusí přistoupit a nemusí ani odpovědět. Když neodpoví nebo odmítne, zbývá vám klasická výpověď.
[Jméno a příjmení zaměstnance]
[adresa bydliště]
[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]
V [místo] dne [datum]
Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou
Vážení,
na základě pracovní smlouvy ze dne [datum] u vás pracuji jako [druh práce]. Žádám o rozvázání tohoto pracovního poměru dohodou podle § 49 zákoníku práce ke dni [datum].
Prosím o vyjádření do [datum]. Pokud s návrhem souhlasíte, navrhuji podepsat dohodu ve dvou vyhotoveních.
S pozdravem
……………………………
[jméno a příjmení]
Kdy máte při dohodě nárok na odstupné
Samotná dohoda nárok na odstupné nezakládá. Zákonné odstupné podle § 67 zákoníku práce náleží jen tehdy, když je důvodem dohody některý z organizačních důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c):
- zaměstnavatel nebo jeho část se ruší,
- zaměstnavatel nebo jeho část se přemísťuje,
- zaměstnanec se stal nadbytečným kvůli organizační změně.
| Délka pracovního poměru u zaměstnavatele | Nejnižší odstupné |
|---|---|
| méně než 1 rok | 1násobek průměrného měsíčního výdělku |
| alespoň 1 rok a méně než 2 roky | 2násobek průměrného měsíčního výdělku |
| alespoň 2 roky | 3násobek průměrného měsíčního výdělku |
Zdroj: § 67 odst. 1 zákoníku práce, znění účinné v listopadu 2026.
Do délky pracovního poměru se počítá i předchozí pracovní poměr u stejného zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo víc než 6 měsíců. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo sama dohoda mohou odstupné zvýšit nebo ho přiznat i z jiných důvodů.
Zvláštní případ je ztráta zdravotní způsobilosti kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Zaměstnanci tehdy podle § 271ca zákoníku práce náleží jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku, a to i při dohodě uzavřené z téhož důvodu.
Praktická rada. Když vám zaměstnavatel řekne, že vaše místo ruší, a nabídne dohodu bez uvedení důvodu, nepodepisujte ji. Bez důvodu v dohodě se nárok na odstupné prokazuje obtížně. Trvejte na větě o nadbytečnosti a na konkrétní částce odstupného.
Podpora v nezaměstnanosti po dohodě v roce 2026
Starší návody uvádějí, že po dohodě dostanete jen 45 % výdělku a že podporu oddálí odstupné. Podle znění zákona o zaměstnanosti účinného v roce 2026 to už neplatí. Zákon snížení podpory za ukončení dohodou neobsahuje a ustanovení o odkladu podpory kvůli odstupnému (§ 44a) bylo zrušeno.
| Věk uchazeče | Podpůrčí doba | Výše podpory z průměrného čistého výdělku |
|---|---|---|
| do 52 let | 5 měsíců | 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 %, poté 40 % |
| nad 52 do 57 let | 8 měsíců | 3 měsíce 80 %, další 3 měsíce 50 %, poté 40 % |
| nad 57 let | 11 měsíců | 3 měsíce 80 %, další 3 měsíce 50 %, poté 40 % |
Zdroj: zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 43 a § 50 odst. 3, znění účinné od 1. 7. do 31. 12. 2026.
Podpora je shora omezena 0,8násobkem průměrné mzdy v národním hospodářství. Nárok vzniká, pokud jste v posledních 2 letech získali aspoň 12 měsíců důchodového pojištění. Podporu nedostane ten, s kým zaměstnavatel v posledních 6 měsících skončil pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení povinností.
O zprostředkování zaměstnání a o podporu požádejte Úřad práce do 3 pracovních dnů po skončení pracovního poměru. Do evidence pak budete zařazeni a podporu dostanete už ode dne následujícího po skončení zaměstnání.
Postup krok za krokem
- Ujasněte si datum a podmínky. Kdy chcete skončit, kolik vám zbývá dovolené, zda máte nárok na odstupné a co byste chtěli vyjednat navíc.
- Navrhněte dohodu písemně. Použijte vzor žádosti výše nebo rovnou přineste vyplněný návrh dohody.
- Vyjednejte obsah. Den skončení, důvod, odstupné, dovolená, předání práce, případně zrušení konkurenční doložky.
- Podepište dvě vyhotovení. Jedno si odneste. Dohoda platí od podpisu obou stran a jednostranně ji už vzít zpět nelze.
- Převezměte doklady. V den skončení vám zaměstnavatel musí vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Na vaši žádost vystaví v odděleném potvrzení i údaje o průměrném výdělku, které potřebuje Úřad práce.
- Ohlaste se na Úřadu práce do 3 pracovních dnů, pokud nenastupujete jinam.
Na co si dát pozor, když dohodu navrhne zaměstnavatel
Zaměstnavatelé dohodu nabízejí rádi. Nemusejí prokazovat výpovědní důvod, neplatí pro ně ochranná doba a pracovní poměr může skončit hned. Pro vás to znamená několik rizik:
- Nepodepisujte na místě. Zákon vám žádnou lhůtu na rozmyšlenou nedává, ale nikdo vás nemůže nutit podepsat hned. Vezměte si návrh domů.
- Zkontrolujte datum skončení. Při výpovědi z organizačních důvodů byste dostávali mzdu ještě nejméně 2 měsíce výpovědní doby a k tomu odstupné. Dohoda k zítřejšímu dni bez vyrovnání je pro vás horší.
- Hlídejte důvod. Bez uvedeného organizačního důvodu nemusí být odstupné.
- V pracovní neschopnosti a těhotenství. Výpověď by vám zaměstnavatel v ochranné době dát nesměl, dohodu ale podepsat můžete. Rozmyslete si, zda se ochrany chcete vzdát.
- Nátlak. Samotné upozornění, že jinak přijde výpověď, se obvykle za nedovolený nátlak nepovažuje. Pokud jste ale dohodu podepsali pod bezprávnou výhrůžkou nebo v omylu, můžete se neplatnosti domáhat u soudu, a to do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72 zákoníku práce).
Dovolená, nemocenská a volno na hledání práce
Dovolená. Nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel při skončení pracovního poměru proplatí ve výši průměrného výdělku (§ 222 zákoníku práce). Můžete se také dohodnout, že ji vyčerpáte před koncem, a den skončení tomu přizpůsobit.
Pracovní neschopnost. Dohoda může být uzavřena i během nemoci. Pokud pracovní poměr skončí v době, kdy jste nemocní, nemocenské vám Česká správa sociálního zabezpečení vyplácí dál podle pravidel nemocenského pojištění.
Volno na hledání nového místa. Před skončením pracovního poměru máte nárok na pracovní volno k vyhledání zaměstnání. Při dohodě z organizačních nebo zdravotních důvodů jde o nejvýše 4 dny s náhradou mzdy, při dohodě bez těchto důvodů o nejvýše 4 dny bez náhrady. Čerpáte-li jen část směny, počítá se celý den.
Zkušební doba. Ve zkušební době dohodu nepotřebujete, pracovní poměr může kterákoli strana zrušit písemně i bez důvodu a skončí dnem doručení, pokud v něm není uveden den pozdější.
Časté otázky k výpovědi dohodou
Musí zaměstnavatel s dohodou souhlasit?
Nemusí. Dohoda je dvoustranná a žádná ze stran na ni nemá právní nárok. Pokud zaměstnavatel odmítne, můžete dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou.
Lze dohodou skončit okamžitě, ze dne na den?
Ano. Pracovní poměr končí sjednaným dnem a tím může být i den podpisu. Zákon žádnou nejkratší dobu nestanoví.
Musí být v dohodě uveden důvod?
Nemusí. Uvést ho ale chtějte vždy, když odcházíte kvůli organizační změně nebo ze zdravotních důvodů souvisejících s prací, protože od důvodu se odvíjí odstupné.
Mám po dohodě nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Ano, pokud splníte obecné podmínky, hlavně 12 měsíců důchodového pojištění v posledních 2 letech. Podle zákona o zaměstnanosti ve znění pro rok 2026 činí podpora u lidí do 52 let první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 % a pak 40 % průměrného čistého výdělku.
Mohu dohodu vzít zpět, když si to rozmyslím?
Jednostranně ne. Dohodu lze zrušit nebo změnit jen novou dohodou obou stran. Neplatnosti se lze domáhat u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Může se dohoda uzavřít během nemocenské nebo mateřské?
Ano. Zákaz výpovědi v ochranné době se týká jen výpovědi dané zaměstnavatelem, dohodu lze uzavřít kdykoli.
Stačí dohoda e-mailem?
Dohoda musí být písemná a podepsaná oběma stranami. Elektronické uzavření zákon připouští, zaměstnavatel pak musí vyhotovení zaslat na soukromou elektronickou adresu, kterou jste mu k tomu písemně sdělili. Běžná výměna e-mailů bez podpisů nestačí.
Z čeho jsme vycházeli
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 21, § 49 až 54, § 66, § 67, § 72, § 222, § 271ca a § 313
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 26, § 39, § 41, § 42, § 43 a § 50
- Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., příloha, bod 11
Související návod: propustka k lékaři a placené volno na vyšetření.
Text odpovídá právnímu stavu k 12. listopadu 2026. Nenahrazuje právní poradenství v konkrétním sporu.
Autor článku
Jan Neckář provozuje české a slovenské weby od roku 2005. Píše o penězích, nakupování na internetu, úřadech a podnikání.
