Výpověď ze strany zaměstnance 2026 – vzor, výpovědní doba a doručení

Výpověď je jednostranné rozhodnutí. Zaměstnavatel s ní nemusí souhlasit a nemůže ji odmítnout, stačí, že mu byla doručena. V článku najdete vzor výpovědi, vzor okamžitého zrušení a zrušení ve zkušební době, výpočet výpovědní doby na příkladech a přesný postup doručení podle zákoníku práce ve znění platném v roce 2026.

Co musí výpověď ze strany zaměstnance obsahovat

Zákon je k výpovědi zaměstnance velmi stručný. Podle § 50 zákoníku práce musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží, a zaměstnanec ji může dát z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Aby o ní nevznikly pochybnosti, napište do ní:

1. Označení zaměstnavatele. Název, sídlo, IČO.
2. Své údaje. Jméno, příjmení, datum narození, bydliště, případně pracovní pozici.
3. Jasný projev vůle. Větu, že dáváte výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou z určitého dne.
4. Datum a vlastnoruční podpis.

Důvod uvádět nemusíte a obvykle to ani není výhodné. Den, kdy pracovní poměr skončí, ve výpovědi být nemusí, plyne ze zákona. Pokud ho uvedete špatně, výpověď je platná a pracovní poměr skončí správným dnem podle zákona.

Ústní výpověď, zpráva v chatu nebo obyčejný e-mail bez podpisu nestačí. K takové výpovědi se nepřihlíží, jako by nebyla.

Výpovědní doba a jak ji spočítat

Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Podle § 51 zákoníku práce činí nejméně 2 měsíce a je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Delší výpovědní dobu lze sjednat jen písemně, typicky v pracovní smlouvě, a musí platit stejně pro obě strany.

Od 1. června 2025 se změnil její běh. Výpovědní doba začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Není-li takový den v posledním měsíci, skončí posledním dnem měsíce. Starší pravidlo, podle něhož začínala až prvním dnem následujícího měsíce, už neplatí, pokud si ho strany písemně nesjednaly.

Výpověď doručena	Pracovní poměr skončí	Poznámka
12. listopadu 2026	12. ledna 2027	den se stejným číslem o 2 měsíce později
1. prosince 2026	1. února 2027
31. prosince 2026	28. února 2027	únor nemá 31. den, platí poslední den měsíce
15. ledna 2027	15. března 2027

Zdroj: § 51 odst. 1 a 2 zákoníku práce, znění účinné v listopadu 2026. Příklady počítají se zákonnou dvouměsíční výpovědní dobou bez odchylné dohody.

Zkontrolujte si pracovní smlouvu. Pokud byla uzavřena před červnem 2025 a výslovně v ní stojí, že výpovědní doba začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení, jde o dohodu o běhu výpovědní doby a řídíte se jí.

Výjimkou je výpověď kvůli přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele, například při prodeji části firmy. Pokud ji podáte do 15 dnů od chvíle, kdy vás o přechodu informovali, skončí pracovní poměr nejpozději den před přechodem (§ 51a).

Vzor výpovědi ze strany zaměstnance k okopírování

Údaje v hranatých závorkách nahraďte svými. Vytiskněte dvakrát, na druhém výtisku si nechte potvrdit převzetí.

Zkopírovat vzorStáhnout ve Wordu (.docx)Stáhnout v PDF

Jak výpověď zaměstnavateli doručit

Na doručení záleží nejvíc, protože od něj běží výpovědní doba. Pravidla stanoví § 337 zákoníku práce. Zaměstnanec může výpověď doručit čtyřmi způsoby:

Způsob	Kdy je doručeno	Na co si dát pozor
Osobně v sídle zaměstnavatele	převzetím; při odmítnutí převzetí okamžikem odmítnutí	na vaši žádost musí zaměstnavatel doručení písemně potvrdit
Poštou	když zaměstnavatel zásilku převezme	posílejte doporučeně s dodejkou, den podání na poště nerozhoduje
E-mailem	když zaměstnavatel převzetí písemně potvrdí, jinak 15. dnem po dodání	jen na adresu, kterou zaměstnavatel k tomu účelu oznámil; výpověď musí být podepsaná
Datovou schránkou	přihlášením zaměstnavatele do schránky, nejpozději 10. dnem po dodání	zaměstnavatel musí mít povolené přijímání zpráv od fyzických osob

Zdroj: § 337 zákoníku práce, znění účinné v listopadu 2026.

Nejjistější je osobní předání nadřízenému nebo na personálním oddělení s potvrzením na kopii. Když odmítnou výpověď převzít nebo podepsat, vezměte si svědka a sepište o tom krátký záznam. Výpověď se považuje za doručenou okamžikem, kdy zaměstnavatel převzetí odmítl nebo doručení znemožnil.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Bez výpovědní doby můžete odejít jen ve dvou případech, které vyjmenovává § 56 zákoníku práce:

• Nevyplacená mzda. Zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy nebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
• Zdravotní důvody. Podle lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb nemůžete dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel vám do 15 dnů od předložení posudku neumožnil jinou vhodnou práci.

Okamžité zrušení musí být písemné, musí v něm být přesně popsán důvod a je třeba ho doručit zaměstnavateli. Pracovní poměr končí dnem doručení. Náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, tedy obvykle za 2 měsíce.

Zkopírovat vzorStáhnout ve Wordu (.docx)Stáhnout v PDF

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Ve zkušební době, která může být sjednána nejdéle na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců na 8 měsíců, může pracovní poměr zrušit kterákoli strana z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66). Zrušení musí být písemné a pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud v něm není uveden den pozdější. Žádná výpovědní doba neběží.

Zkopírovat vzorStáhnout ve Wordu (.docx)Stáhnout v PDF

Co vás čeká ve výpovědní době

Práce a mzda. Pracovní poměr trvá se vším všudy až do posledního dne. Máte povinnost chodit do práce a nárok na mzdu.

Dovolená. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel i ve výpovědní době. Co nevyčerpáte, vám při skončení proplatí ve výši průměrného výdělku (§ 222).

Nemoc. Když dá výpověď zaměstnanec, pracovní neschopnost výpovědní dobu neprodlužuje. Ochranná doba chrání jen před výpovědí od zaměstnavatele.

Volno na hledání práce. Před skončením pracovního poměru máte nárok na pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání. Při výpovědi z vaší strany jde o nejvýše 4 dny bez náhrady mzdy (bod 11 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb.).

Potvrzení o zaměstnání. V den skončení vám zaměstnavatel musí vydat potvrzení o zaměstnání, lidově zápočtový list (§ 313). Údaje o průměrném výdělku pro podporu vystaví na žádost v odděleném potvrzení.

Odstupné. Při výpovědi ze strany zaměstnance nenáleží. Pokud odcházíte kvůli rušení místa, je výhodnější nechat výpověď na zaměstnavateli nebo uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru s uvedeným důvodem.

Podpora v nezaměstnanosti po vlastní výpovědi

Podle zákona o zaměstnanosti ve znění pro rok 2026 nezáleží na tom, kdo pracovní poměr ukončil, pokud nešlo o zvlášť hrubé porušení povinností. Nárok na podporu máte, když jste v posledních 2 letech získali aspoň 12 měsíců důchodového pojištění. U uchazečů do 52 let trvá podpora 5 měsíců a činí první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 % a poslední měsíc 40 % průměrného čistého výdělku. Starší uchazeči mají podpůrčí dobu 8 nebo 11 měsíců.

Požádejte o zprostředkování zaměstnání do 3 pracovních dnů po skončení pracovního poměru. Úřad práce vás pak zařadí do evidence ode dne následujícího po skončení zaměstnání a nevznikne vám mezera v pojištění.

Lze výpověď vzít zpět

Jen se souhlasem zaměstnavatele. Odvolání výpovědi i souhlas s ním musí být písemné (§ 50 odst. 5). Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, pracovní poměr uplynutím výpovědní doby skončí. Stejně tak se můžete kdykoli během výpovědní doby dohodnout, že pracovní poměr skončí dřív, a to dohodou o rozvázání pracovního poměru.

Nejčastější chyby při podání výpovědi

• Výpověď jen e-mailem z osobní adresy bez podpisu. Nesplňuje písemnou formu ani pravidla doručení.
• Chybí doklad o doručení. Bez potvrzení nebo dodejky neprokážete, od kdy výpovědní doba běží.
• Odchod před koncem výpovědní doby. Jde o neomluvenou absenci, za kterou hrozí krácení dovolené, okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele a náhrada škody.
• Okamžité zrušení bez zákonného důvodu. Je neplatné. Zaměstnavatel se může u soudu domáhat neplatnosti do 2 měsíců a žádat náhradu škody.
• Zapomenutá konkurenční doložka. Zkontrolujte, zda vás smlouva po odchodu neomezuje v práci pro konkurenci.

Časté otázky k výpovědi ze strany zaměstnance

Musím ve výpovědi uvést důvod?

Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Uvedení důvodu nemá na platnost výpovědi vliv.

Jak dlouhá je výpovědní doba v roce 2026?

Nejméně 2 měsíce. Začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem se stejným číslem o dva měsíce později. Delší dobu může stanovit písemná dohoda, typicky pracovní smlouva.

Může zaměstnavatel výpověď odmítnout?

Ne. Výpověď je jednostranná a účinná doručením. Pokud ji zaměstnavatel odmítne převzít, považuje se za doručenou okamžikem odmítnutí.

Mohu dát výpověď během nemocenské nebo rodičovské dovolené?

Ano. Zákaz výpovědi v ochranné době platí jen pro zaměstnavatele. Výpovědní doba běží normálně i během vaší nemoci.

Mám po vlastní výpovědi nárok na odstupné?

Ne. Odstupné náleží při výpovědi dané zaměstnavatelem z organizačních důvodů nebo při dohodě z týchž důvodů.

Jak dát výpověď z dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti?

Není-li v dohodě sjednáno jinak, lze ji písemně vypovědět z jakéhokoli důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení (§ 77 odst. 5 zákoníku práce).

Může mě zaměstnavatel ve výpovědní době poslat domů?

Může, ale jde o překážku v práci na jeho straně a náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nemůže vás jednostranně nutit čerpat neplacené volno.

Co když mi zaměstnavatel nevydá zápočtový list?

Vydání potvrzení o zaměstnání je jeho zákonná povinnost. Vyzvěte ho písemně a pokud nereaguje, obraťte se na oblastní inspektorát práce, případně se vydání domáhejte u soudu.

Z čeho jsme vycházeli

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 35, § 50 až 51a, § 53, § 56, § 66, § 72, § 77, § 222, § 313 a § 337
• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 26, § 39, § 43 a § 50
• Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., příloha, bod 11

Text odpovídá právnímu stavu k 12. listopadu 2026. Nenahrazuje právní poradenství v konkrétním sporu.